Lokal beskrivelse
De ansatte er Haugesund kommunes aller viktigste ressurs. Derfor er vi opptatt av at våre medarbeidere skal trives både i sin daglige jobb og i lag med sine kollegaer. En forutsetning for dette er at man har trygge og ordnede rammer rundt seg, og har muligheter for personlig og faglig utvikling.
Her er noe av det vi tilbyr våre medarbeidere:
Introduksjonsprogram for nyansatte
I Haugesund kommune ønsker vi å gi deg en god start på din nye jobb i kommunen. I løpet av de første seks månedene vil nyansatte gjennomgå et introduksjonsprogram som skal sørge for at man får den opplæring, veiledning og ressurser man har behov for i den første tiden på en ny arbeidsplass.
Programmet inkluderer:
- planlagt introduksjon og opplæring i sin nye rolle
- muligheter for å få tildelt en fadder/veileder
- regelmessig oppfølging i løpet av prøvetiden
- deltakelse på en felles introduksjonsdag på Rådhuset
- Lønn, forsikringer og pensjon
- Alle ansatte i Haugesund kommune er dekket av tariffavtale inngått med arbeidstakerorganisasjonene. Hovedtariffavtalen regulerer lønns – og arbeidsvilkårene for alle arbeidstakere i kommunen.
Ansatte i Haugesund kommune er forsikret mot skader og ulykker i arbeidet. Forsikringen inkluderer gruppelivsforsikring, yrkesskade - og ulykkesforsikring.
Pensjon
Haugesund kommune har en av markedets beste pensjonsordninger i kommunens egen - Haugesund kommunale Pensjonskasse og i KLP (Statens pensjonskasse for undervisningspersonale).
Haugesund kommunale Pensjonskasse er nr. 2 i avkastning over 7 år, målt av Kommunal Rapport i tillegg til at det er en stor fordel for alle ansatte at vi har vår egen lokale pensjonskasse som gir bedre service overfor ansatte......bedre enn ordninger du må forholde deg til via telefon. Pensjonsordningen dekkes i hovedsak av arbeidsgiver og kommer på toppen av lønnen. Visste du forresten at Haugesund kommune som arbeidsgiver betaler en premie som tilsvarer ca. 8% –15% av lønnen for å finansiere rettighetene innen pensjonsordningen? I tillegg betaler de ansatte selv 2% av lønnen, og ordningen gir da rett til alderspensjon/AFP, attføringspensjon/uførepensjon, ektefellepensjon og barnepensjon.
IA-virksomhet
Haugesund kommune har inngått IA-avtale og har dermed forpliktet seg til å arbeide systematisk for å nå avtalens mål om et mer inkluderende arbeidsliv. Dette inkluderer å forebygge sykefravær, øke fokuset på jobbnærværet og hindre utstøting fra arbeidslivet.
Bedriftshelsetjeneste - Haugaland HMS
Haugesund kommune har avtale med Haugaland HMS vedrørdende bedriftshelsetjeneste. De enkelte virksomhetene følges opp ca. hvert år gjennom HMS gruppene med den intensjon at tjenesten skal medvirke til sunne, helsebringende arbeidsplasser, lavere sykefravær og at den enkelte skal få den nødvendige oppfølging når det gjelder helsemessige problemstillinger knyttet til arbeidet sitt.
Bedriftsidrett
Våre bedriftsidrettslag har stor spennvidde. Her finner du lag som driver med fotball, volleyball, sykling og bowling for å nevne noen. Det er også et trimrom i driftsbygget på Årabrot med utstyr for styrketrening, ergometersykler, roapparat, tredemølle og dusjmuligheter for de ansatte. Dette trimrommet benyttes av ansatte ved Teknisk Driftsenhet.
Haugesund kommune har inngått avtaler med flere lokale helsestudio, som gir ansatte i kommunen en rekke gode treningstilbud.
Kunstlotteri
Velferdsutvalget arrangerer hvert år kunstlotteri for de ansatte. Velferdsutvalget kjøper inn kunstverk til utlodning. Kunstverkene som kjøpes inn er primært lokale kunstnere.
Fleksitidsordning
Det er mulighet for fleksible arbeidstidsordninger for stillinger der dette kan gjennomføres av hensyn til publikum og interne arbeidsforhold. Ansatte med fleksitid har et visst "spillerom" når det gjelder start og avslutning av arbeidsdagen. Normalarbeidsdagen trenger altså ikke være oppfylt hver dag; noen dager kan du jobbe mer, andre dager mindre. De fleste ansatte har en "kjernetid" mellom klokken 09.00 og 14.00 hvor de skal være tilstede på arbeidsplassen.
Kompetanseutvikling
Haugesund kommune er en stor og viktig serviceleverandør for kommunens innbyggere. Kvaliteten på de tjenestene som leveres er i stor grad avhengig av menneskene i organisasjonen; deres kunnskaper, ferdigheter, holdninger og personlige egenskaper i møte med brukerne. Dette stiller store krav til kompetansen til de ansatte i kommunen. Haugesund kommune ønsker å gi muligheter for faglig og personlig utvikling for den enkelte ansatte. Det satses derfor sterkt på en strukturert kompetanseutvikling, og det er utarbeidet en felles kompetanseplan som kartlegger hvordan disse målene skal nås.
Ansvarlig enhet
Besøksadresse:
Støtteenhet Personal og organisasjon
Skåregata 103, 5528 Haugesund
Tlf. 52 74 31 80, Faks 52 74 31 81
Leder:
Hans Kristian Dahl, Tlf. 52 74 31 82
Postadresse:
Postboks 2160, 5504 Haugesund
Skjema / Dokumenter
![Stillingsskjema HK Stillingsskjema HK]()
NB: Søknadsskjema
Vi anbefaler Internet Eksplorer som nettleser i utfylling av skjema. MAC- brukere og nettleseren Safari har vist seg å være en utfordring når det gjelder denne type søknadsskjema!
Løsningen er foreløpig ikke tilrettelagt for nettbrett o.l. Ikke bruk tidligere snarveg/favoritt på internett.
Det er ikke mulig å logge seg på for å laste opp CV i løsningen vi har nå.
Det er ikke lenger anledning til å laste opp vedlegg i det nye skjemaet. Vitnemål og attester tas med dersom du blir kalt inn til intervju.